Déménageurs masculins

Stratégie Ressources Humaines

2 jours

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Stratégie Ressources Humaines

La question de la gestion des ressources humaines dans un contexte social d'évolution vers la prise en compte des risques psycho-sociaux et des politiques de « bien-être au travail » nécessite une vraie redéfinition des valeurs, des engagements et des pratiques pour parvenir à travailler en équipe dans une ambiance établie où chacun peut accomplir ses responsabilités dans la mission qui lui incombe.

Pour cela, nous proposons de vous aider sur toute la politique de ressources humaines, en insistant sur les aspects de communication toujours au cœur des problématiques managériales. Pour tous les aspects que nous abordons, nous ferons un diagnostic et donneront aux participants des outils comme levier pour aller vers une politique de management qui se soucie du bien-être et prend en compte ses collaborateurs

PUBLIC CONCERNÉ

Direction, Encadrement, RH
Toute personne désireuse de remobiliser ses capacités pour faire face aux évolutions

RÉFÉRENCE :

SRH

Contact :

Durée :

Tarif :

Saïd COHEN

14 heures

975 €

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Programme :

Délais d'accès :

Selon la disponibilité au moment de l'inscription

Accessibilité :        Afin d'étudier ensemble vos besoins merci de contacter le conseillé pédagogique.

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MÉTHODES PÉDAGOGIQUE

Cette formation est une approche concrète, basée sur les expériences des participants et l’expérimentation de la mise en pratique des outils proposés.

Chaque exposé théorique sera mis en pratique par des exercices spécifiques.

Cette approche doit permettre à chaque participant de prendre en main concrètement les outils de gestion des ressources humaines

Mise en commun, travail sur expérience et outils.

PROGRAMME

De quoi parle-t-on ?

Clarifier le portage de la fonction RH dans l'entreprise et sa politique.

Exploration collective des bonnes pratiques de RH avec partage d'expérience.

Auto diagnostic (avec un outil spécifique), et mise en commun.

Préparation d'un plan d'action pour voir les pistes générales à améliorer, et la formation donnera des outils

Spécifiques suivant les secteurs à faire progresser.

Apport de 2 dimensions clefs : organisation et compétences

Polyvalence, gestion des compétences, gestion des remplacements, des compétences rares, apports

Complémentaires sur les grandes voies d'amélioration des organisations (planification de l'activité et des équipes, amélioration de coordination, amélioration des systèmes d'information, mise en place de procédures de suivi et de pilotage, amélioration des locaux si besoin...)

PRÉREQUIS

Aucun

ÉVALUATION

Cette formation vous permettra d’utiliser, dans un souci de qualité de vie au travail, les outils de gestion de ressources humaines abordés pendant les ateliers

A l’issue de la formation, C2S Formation délivre à chacun des participants une attestation de stage

COMPLÉMENTS

CONTACTS

Secrétariats :

Sylvie Desumeur : 06.41.47.75.21

Secretariatc2ssaidcohen@gmail.com

Secretariatc2s.boudignon@gmail.com

Responsable pédagogique toutes formations :

Saïd COHEN : 06.60.72.54.67

contact@c2s-formation.fr

Responsable pédagogique massage bébé :

Christel Boudignon : 06.58.43.80.68

christel.boudignon@gmail.com

Responsable pédagogique petite enfance :

Carole Crémoux : 06.63.92.83.09

contact@c2s-formation.fr

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