La conduite du changement

2 jours

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Savoir accompagner ses équipes sur la mise en place de nouvelles activités et/ou méthodes,

les fusions,

les mutualisations,

les restructurations...

Référence :

LCDC

Contact :

Saïd COHEN

Durée :

14 heures

Tarif Paris

1500 €

Programme

Délais d'accès

Selon la disponibilité au moment de l'inscription

Accessibilité : Afin d'étudier ensemble vos besoins merci de contacter le conseillé pédagogique.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

COMPLÉMENTS

Cette formation est une approche concrète, basée sur les expériences des participants et l’expérimentation de la mise en pratique des outils proposés.

Chaque exposé théorique sera mis en pratique par des exercices spécifiques.

Cette approche doit permettre à chaque participant de prendre en main concrètement les outils de gestion des ressources humaines

Mise en commun, travail sur expérience et outils.

PUBLIC CONCERNÉ

ÉVALUATION

Direction, Encadrement, RH
Toute personne désireuse de remobiliser ses capacités pour faire face aux évolutions

Cette formation vous permettra d’utiliser, dans un souci de qualité de vie au travail, les outils de gestion de ressources humaines abordés pendant les ateliers

A l’issue de la formation, C2S Formation délivre à chacun des participants une attestation de stage

PROGRAMME

CONTACTS

Les outils pour la conduite de nouveaux projets

Les outils pour la conduite du changement dans l'entreprise

Gestion des comportements et adaptation aux nouveaux projets (transfert de compétences, gérer les personnes réfractaires...)

Gestion de conflits

Le rôle du dirigeant et ses leviers d'action.

Secrétariats :

Desumeur Sylvie 06.41.47.75.21

Secretariatc2ssaidcohen@gmail.com

Secretariatc2sc.boudignon@gmail.com

Responsable pédagogique toutes formations :

Saïd COHEN 06.60.72.54.67

contact@c2s-formation.fr

Responsable pédagogique massage bébé :

Christel BOUDIGNON 06.58.43.80.68

PROCHAINES DATES INTER

Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes : Demandez un devis en intra

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