Repérer les situations qui impactent la qualité de vie au travail dans nos équipes et dans nos organisations. Il s'agira d'identifier les aléas en terme humain et en terme d'organisation et d'environnement (communication, sensibilisation à l'hygiène de vie, rythme, accueil, estime de soi.)

Quels impacts sur le bon déroulement de l'entreprise.

Apports théoriques sur les facteurs générateurs de stress

Identifier les bonnes pratiques à mettre en place.

Coproduire une charte de mieux être dans l'entreprise en fonction des éléments qui auront été repérés au cours de la formation.

Définir les circuits d'information pour mettre en place une politique de mieux être dans l'entreprise.