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TMS: Quelles conséquences pour l'entreprise et pour les salariés ?

Lorsque les TMS apparaissent, c'est l'entreprise qui est malade et qui perd de l'argent !

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Les conséquences pour l'entreprise sont souvent sous-estimées et parfois méconnues


“Les conséquences sont connues pour les salariés : souffrance, difficultés à réaliser son travail, arrêt de travail, handicap...”

Les conséquences pour l'entreprise sont souvent sous-estimées et parfois méconnues :

  • Absentéisme, difficultés pour remplacer le personnel, désorganisation du travail, surcharge de travail pour ceux qui restent ;

  • Baisse de performance, perte de qualité ;

  • Restriction voire inaptitude au travail ;

  • Désorganisation des équipes, nécessité d'adaptation des postes ;

  • Dégradation du climat social ;

  • Mauvaise image de l’entreprise...

Les TMS sont le premier facteur d'inaptitude au travail


“les TMS, première maladie professionnelle”
  • Dans le régime général, les TMS représentent plus de 4 maladies professionnelles sur 5 (tableau 57,69,79,97 et 98

  • Près de la moitiés des séquelles 'incapacité permanente partielle)

  • Près de 10 millions de journée perdues

  • Environ 1accident de travail sur 5 sont des lombalgies qui occasionnent près de 10 millions de journées perdues

  • Le coût direct est estimé à 1 milliard d'euros pour les maladies professionnelles et 1 milliard d'euros pour les accidents de travail (données CNAMTS)


Des solutions existent ; Dans le cadre d'une démarche de prévention, cette formation contribue à diminuer les risques d'accident de travail et de maladies professionnelles liés aux activité physique et à participer à l'amélioration des conditions de travail.


La formation PRAP (Prévention des risques liés à l'activité physique


PRAP industrie, bâtiment, commerce, sanitaire et social, petite enfance, bureau, ...

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