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Actualités

  • L’absentéisme au travail coûte plus de 4000 euros par salarié chaque année

  • Durant deux jours, douze assistantes maternelles du Castelrenaudais...

  • Le dispositif HAPA est une réponse élaborée par la profession, et destinée aux établissements d'hébergement et aide aux personnes âgées.

  • Le CPS-ID, se nomme désormais APS – ASD

Développement et stratégie de la fonction RH

LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION

Objectifs

Savoir recruter et intégrer les nouveaux salariés

Fiche infos

Référence : FRHDS

Contact : Cohen saïd

Durée : 2 jours

Tarif : 1500 € HT

 

 

 

Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes : Demandez un devis en intra ci-dessus

Dates Inter

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

Formation adaptée à votre secteur d'activité,                       pour une proposition sur mesure.

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

Direction, Encadrement, RH

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • Développement et stratégie RH :

  • Autodiagnostic de la stratégie RH dans l'entreprise (avec un outil reprenant la fonction RH dans sa globalité)

  • Mise en commun et Identification des questions dominantes, des bonnes pratiques à mobiliser. Première mise en place d'un plan d'action individuel.

  • Apports sur deux dimensions clefs : l'organisation et les compétences (polyvalence, gestion des compétences, planification de l'activité et des équipes, amélioration de la coordination, amélioration de la coopération, amélioration des systèmes d'information, mise en place de procédure de suivi de pilotage, amélioration des locaux...)

  • Outiller son recrutement

  • Enjeux : éviter les principaux pièges...

  • Le recrutement

  • La dimension administrative

  • La dimension RH

  • Organiser un recrutement : méthode et outils

  • Apport sur les étapes

  • Présentation d'outils pour évaluer et choisir les candidats

  • Échange sur les situations de recrutement rencontré

  • Accueil, intégration et fidélisation des salariés.

  • L'intégration :

  • Mise en place d'un livret d'accueil des salariés dans l'entreprise

  • Les clefs de la fidélisation

  • Partager une vision commune

  • Impliquer dans les projets

  • Reconnaître les compétences

  • Faciliter la formation

  • Soigner les relations de travail

  • Organiser le temps de travail

  • Préciser les missions et les responsabilités.

Dates Inter

Public concerné

Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • Cette formation est une approche concrète, basée sur les expériences des participants et l’expérimentation de la mise en pratique des outils proposés.

  • Chaque exposé théorique sera mis en pratique par des exercices spécifiques.

  • Cette approche doit permettre à chaque participant de prendre en main concrètement les outils de gestion des ressources humaines

  • Mise en commun, travail sur expérience et outils.

Dates Inter

Public concerné

Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

A l’issue de la formation, C2S Formation délivre à chacun des participants une attestation de stage

Nous contacter :

C2S FORMATION
18, RUE JULES ROMAINS

37530 SOUVIGNY DE TOURAINE

 

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