Direction, Encadrement, RH

Toute personne désireuse de remobiliser ses capacités pour faire face aux évolutions

Le rôle essentiel du manager : délégation, valorisation, recherche de bonne pratique. (diagnostic et outils personnalisés)

La communication interpersonnelle, l'écoute active.

Les situations de conflit

Méthodes de résolutions de conflit.

Confrontation de pratique avec les techniques de bas.

Capitalisation pour repérer les bonnes pratiques (Différents outils seront proposés en fonction des problématique abordées)

Cette formation est une approche concrète, basée sur les expériences des participants et l’expérimentation de la mise en pratique des outils proposés.

Chaque exposé théorique sera mis en pratique par des exercices spécifiques.

Cette approche doit permettre à chaque participant de prendre en main concrètement les outils de gestion des ressources humaines

Mise en commun, travail sur expérience et outils.

Cette formation vous permettra d’utiliser, dans un souci de qualité de vie au travail, les outils de gestion de ressources humaines abordés pendant les ateliers

A l’issue de la formation, C2S Formation délivre à chacun des participants une attestation de stage