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Actualités

  • L’absentéisme au travail coûte plus de 4000 euros par salarié chaque année

  • Durant deux jours, douze assistantes maternelles du Castelrenaudais...

  • Le dispositif HAPA est une réponse élaborée par la profession, et destinée aux établissements d'hébergement et aide aux personnes âgées.

  • Le CPS-ID, se nomme désormais APS – ASD

Les Risques Psychosociaux et la Qualité de Vie au Travail

Objectifs

  • Connaître et repérer les risques psychosociaux

  • Connaitre et repérer les situations qui impactent la qualité de vie au travail

  • Communication,

  • Sensibilisation à l'hygiène de vie,

  • Rythme,

  • Accueil,

  • Estime de soi

Fiche infos

Référence : RPSQVT

Contact : Cohen Saïd

Durée : 2 jours

Tarif : 1500 € HT

 

 

 

Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes : Demandez un devis en intra ci-dessus

Dates Inter

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

Formation adaptée à votre secteur d'activité,                       pour une proposition sur mesure.

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • Direction, Encadrement, RH

  • Toute personne désireuse de remobiliser ses capacités pour faire face aux évolutions

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • Repérer les situations qui impactent la qualité de vie au travail dans nos équipes et dans nos organisations. Il s'agira d'identifier les aléas en terme humain et en terme d'organisation et d'environnement (communication, sensibilisation à l'hygiène de vie, rythme, accueil, estime de soi.)

  • Quels impacts sur le bon déroulement de l'entreprise.

  • Apports théoriques sur les facteurs générateurs de stress

  • Identifier les bonnes pratiques à mettre en place.

  • Coproduire une charte de mieux être dans l'entreprise en fonction des éléments qui auront été repérés au cours de la formation.

  • Définir les circuits d'information pour mettre en place une politique de mieux être dans l'entreprise.

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • Cette formation est une approche concrète, basée sur les expériences des participants et l’expérimentation de la mise en pratique des outils proposés.

  • Chaque exposé théorique sera mis en pratique par des exercices spécifiques.

  • Cette approche doit permettre à chaque participant de prendre en main concrètement les outils de gestion des ressources humaines

Dates Inter

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • A l’issue de la formation, C2S Formation délivre à chacun des participants une attestation de stage

Nous contacter :

C2S FORMATION
18, RUE JULES ROMAINS

37530 SOUVIGNY DE TOURAINE

 

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