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Actualités

  • L’absentéisme au travail coûte plus de 4000 euros par salarié chaque année

  • Durant deux jours, douze assistantes maternelles du Castelrenaudais...

  • Le dispositif HAPA est une réponse élaborée par la profession, et destinée aux établissements d'hébergement et aide aux personnes âgées.

  • Le CPS-ID, se nomme désormais APS – ASD

La fonction RH : le dialogue social

Objectifs

Donner un cadre aux échanges où salariés et dirigeants peuvent s'écouter, se parler, s'entendre pour résoudre les problèmes du quotidien, trouver des compromis sur l'organisation et les conditions du travail, les conditions de travail.

Aider le passage des caps difficiles dans le dialogue social.

Fiche infos

Référence : FRHDS

Contact : Cohen saïd

Durée : 2 jours

Tarif : 1500 € HT

 

 

 

Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes : Demandez un devis en intra ci-dessus

Dates Inter

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

Formation adaptée à votre secteur d'activité,                       pour une proposition sur mesure.

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

Direction, Encadrement, RH

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • Apports sur les notions de relations sociales, dialogue social, climat social de quoi parlons-nous ?

  • Auto diagnostic du dialogue social dans ma structure (avec un outil adapté), mise en commun et identification

  • des problématiques saillantes.

  • Discussion des pistes pour agir :

  • le dialogue social : les modalités, les acteurs et leur rôle, les ressources

  • Le rôle de chacun pour dégager les enjeux personnes et affectifs

  • L'expression des salariés

  • Les indicateurs du climat social /de l'ambiance de travail

  • La compréhension croisée des situations

  • Les irritants : source de dysfonctionnement et bonnes pratiques

  • Les axes de prévention (QVT, RPS...)

  • Aller vers un « construire ensemble »

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

  • Cette formation est une approche concrète, basée sur les expériences des participants et l’expérimentation de la mise en pratique des outils proposés.

  • Chaque exposé théorique sera mis en pratique par des exercices spécifiques.

  • Cette approche doit permettre à chaque participant de prendre en main concrètement les outils de gestion des ressources humaines

Dates Inter

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Programme de la formation

Méthode Pédagogique

Evaluation

A l’issue de la formation, C2S Formation délivre à chacun des participants une attestation de compétences et une évaluation de l’atteinte des objectifs.

Nous contacter :

C2S FORMATION
18, RUE JULES ROMAINS

37530 SOUVIGNY DE TOURAINE

 

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