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Actualités
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L’absentéisme au travail coûte plus de 4000 euros par salarié chaque année
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Durant deux jours, douze assistantes maternelles du Castelrenaudais...
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Le dispositif HAPA est une réponse élaborée par la profession, et destinée aux établissements d'hébergement et aide aux personnes âgées.
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Le CPS-ID, se nomme désormais APS – ASD
La fonction RH : le dialogue social
Objectifs
Donner un cadre aux échanges où salariés et dirigeants peuvent s'écouter, se parler, s'entendre pour résoudre les problèmes du quotidien, trouver des compromis sur l'organisation et les conditions du travail, les conditions de travail.
Aider le passage des caps difficiles dans le dialogue social.
Pour une intervention en intra pour un ou plusieurs groupes : Demandez un devis en intra ci-dessus
Dates Inter
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Programme de la formation
Méthode Pédagogique
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Formation adaptée à votre secteur d'activité, pour une proposition sur mesure.
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Programme de la formation
Méthode Pédagogique
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Direction, Encadrement, RH
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Programme de la formation
Méthode Pédagogique
Evaluation
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Apports sur les notions de relations sociales, dialogue social, climat social de quoi parlons-nous ?
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Auto diagnostic du dialogue social dans ma structure (avec un outil adapté), mise en commun et identification
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des problématiques saillantes.
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Discussion des pistes pour agir :
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le dialogue social : les modalités, les acteurs et leur rôle, les ressources
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Le rôle de chacun pour dégager les enjeux personnes et affectifs
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L'expression des salariés
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Les indicateurs du climat social /de l'ambiance de travail
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La compréhension croisée des situations
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Les irritants : source de dysfonctionnement et bonnes pratiques
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Les axes de prévention (QVT, RPS...)
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Aller vers un « construire ensemble »
Dates Inter
Public concerné
Programme de la formation
Méthode Pédagogique
Evaluation
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Cette formation est une approche concrète, basée sur les expériences des participants et l’expérimentation de la mise en pratique des outils proposés.
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Chaque exposé théorique sera mis en pratique par des exercices spécifiques.
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Cette approche doit permettre à chaque participant de prendre en main concrètement les outils de gestion des ressources humaines
Dates Inter
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Programme de la formation
Méthode Pédagogique
Evaluation
A l’issue de la formation, C2S Formation délivre à chacun des participants une attestation de compétences et une évaluation de l’atteinte des objectifs.